非本人意愿中断就业包括哪些情况 领取失业金的关键

　　众所周知，只要能提供一个证明非本人意愿中断，那么该失业人员就能够按照国家的标准来领取失业保险金。与单位协商出具一份劳动合同证明，证明劳动合同差不多到期且单位不愿再续约，基本上能够领取失业保险金的。那么，非本人意愿中断就业包括哪些情况?

　　非本人意愿中断就业包括哪些情况?

　　【1】就业单位单方面终止劳动合同的，指的确实是劳动合同差不多到期且单位不愿再续约的情况。

　　【2】被用人单位解除劳动合同的，这种情况包括合约到期、被用人单位开除、除名和辞退的等情况。

　　【3】因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动、与用人单位解除劳动合同的。

　　【4】因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动酬劳或者提供劳动条件，与用人单位解除劳动合同的。

　　【5】除了上述的4中缘故外，法律法规另有规定的也是包括在内的，失业职工能够自己去查询。

　　不得不提醒一下的是，取失业金只是临时过渡，因为失业金领取时刻最长不超过24个月，失业提高自身能力尽快找到工作才是正确的。想要领取失业保险金的用户，需要在与单位解除劳动合同后60日内，携带身份证，户口簿，一寸照片和原单位解除劳动关系的证明，到户口所在地的街道社保所办理失业登记。