boss直聘上的招聘信息可靠吗,boss直聘

本篇文章给大家谈谈boss直聘，以及boss直聘上的招聘信息可靠吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、boss直聘怎么注册
• 2、什么是boss直聘?
• 3、boss直聘为什么注册不了
• 4、Boss直聘怎么样？
• 5、网友们都说boss直聘崩了，boss直聘到底发生了什么？
• 6、在boss直聘找工作可信吗

boss直聘怎么注册

打开boss直聘app并选择注册的身份就可以。

BOSS直聘注册方法只有一个，就是你要先在你的手机上下载一个BOSS直聘的软件，打开BOSS直聘的平台，按进去注册就可以了，注册是要用手机号注册的，注册好了就要提供信息，要提供的信息是姓名，岁数，性别，工资的待遇问题，还有就是你想找什么的工作。注册新用户的具体操作如下：

1、打开boss直聘app，进入主页面后选择注册的身份，进入页面。

2、在页面中选择注册的方式，点击进入页面或输入账号进入。

3、填写相关信息和验证信息即可完成注册。

什么是boss直聘?

“BOSS 直聘”是在全球范围内首创互联网“直聘”模式的在线招聘产品，由赵鹏带领团队创办，2014年7月上线，隶属于看准科技集团。

BOSS直聘产品的核心是“直聊+精准匹配”通过将在线聊天功能引入招聘场景，让应聘者和用人方直接沟通，从而跳过传统的冗长应聘环节，提升沟通效率。

同时，BOSS直聘采用推荐作为产品的技术选型，应用人工智能、大数据等前沿技术，提高雇主与人才的匹配精准度，缩短求职招聘时间，从而提升求职招聘效率。

BOSS直聘被审查

2021年7月5日，据网信中国官微消息，为防范国家数据安全风险，维护国家安全，保障公共利益，依据《中华人民共和国国家安全法》《中华人民共和国网络安全法》，网络安全审查办公室按照《网络安全审查办法》，对“BOSS直聘”实施网络安全审查。为配合网络安全审查工作，防范风险扩大，审查期间“BOSS直聘”停止新用户注册。

以上内容参考 百度百科-BOSS直聘

boss直聘为什么注册不了

原因

7月5日消息，今日网络安全审查办公室发布了对“Boss直聘”“运满满”“货车帮”的网络安全审查公告，暂停这三个平台的新用户注册。

前两天滴滴在安全审查后直接被下架，并且暂停了新用户注册，在网上闹得沸沸扬扬。与滴滴相同的一点是，这三家企业也已经在美股上市。关于这三家企业被安全审查的真相，暂时没有明确消息，小雷认为大概率与隐私安全有关。

近年来隐私安全愈发受到重视，今年年初的315晚会上，就有三家招聘网站被通报批评。Boss直聘作为目前国内用户数量最多的招聘软件之一，口号就是老板与员工直接沟通，但有不少用户反映，Boss直聘实际上存在不少中介公司。

Boss直聘怎么样？

Boss直聘在众多招聘平台中，算是后起之秀，有很多优点，值得信任。

Boss直聘最让人记忆深刻的就是其广告词：跟老板谈，事实上，这种与老板直接谈的做法也正是还原了招聘与人性的关系。而Boss直聘的广告之所以有效，是因为“曝光效应”，也叫熟悉定律，即人会不自觉地偏好自己熟悉的事物。用户在潜意识中熟悉了品牌，脑海中有了日渐清晰的视觉锤，自然而然影响其消费决策，扩大自身的品牌声量。

Boss直聘的不同之处在于，传统的招聘模式下，候选人往往只能通过冷冰冰的投递简历按钮来寻找工作，不能知道企业是不是已经查阅了简历，现在进行到哪一步了，体验很差。而通过聊天的方式让候选人有一个明确的对接人可以沟通，降低了求职过程中的不确定因素，一定程度上解决了信息不对称的问题。

其次，传统招聘中，面试往往是整个招聘流程中第一次正式的沟通，电话面试往往不会持续很久，对于大部分候选人很难做到电话里反客为主了解对方的详细信息。

当有了聊天的模式后，就可以大大降低双方沟通的难度，有问题随时沟通，同时用人部门作为Boss也可以自己在APP上发布职位招人。这些举措降低了企业和候选人的沟通成本，让原本冗长的招聘环节得到了精简，提升了体验。

假如候选人如果和HR聊得来，甚至可以无须投递简历直接面试，这大大提升了求职者的体验。沟通成本的降低也一定程度上给企业带来了便利，企业HR可以更好地了解到求职者的更多信息。

当然，Boss直聘也存在缺点：第一，过于激进地吸引流量的行为可能会造成市场反感，降低在大众心中的口碑；第二，聊天固然是一种新颖的求职方式，但不是所有人都适合。比如：中高级人才往往不喜欢用APP找工作；一些职位工作时间并不能很频繁的使用手机，比如：技术。

扩展资料：

在Boss直聘找到靠谱的工作的要点：

第一，只要不是太基层岗位，一般面试不会只一轮。

一般公司只要不是基层的岗位，都不会只是一轮面试几句话搞定的事情，必定是经过至少两轮的选择。

第二，让周六就报到的公司，说明工作时间就有问题。

一个周六也要上班的公司在工作时间上是不合理的，这样的公司是值得考量的。

第三，面试的岗位职责与面试中所问到的内容是否重合。

招聘都有职位描述，对照职位描述与面试中聊的问题是否重合，如果比较重合说明至少公司还是相对可信，如果完全不一样我认为就存在不合理的因素。

第四，公司的名称、地址、办公地点、注册资金是否可以通过天眼查查到。

找到公司的名称和地址，然后通过天眼查查询到公司的注册信息，但是否有注册，注册的信息与招聘公布的信息是否一致，如果查不到或者不一致肯定有问题。

参考资料来源：百度百科-Boss直聘

网友们都说boss直聘崩了，boss直聘到底发生了什么？

 Boss直聘在昨天晚上遇到系统崩溃，有些用户想要进去找工作，发现登不进去，然后卸载重新安装，发现仍然提示网络连接错误。当时有些网友以为自己的号被封了，打开微博后发现boss直聘崩了上了热搜，看到不止自己一个人遇到这种情况，放心的同时又引来了焦虑。这次boss直聘之所以崩溃，是因为找工作的人太多了，许多网友担心自己能否找到工作。

官方对此事有何回应？

官方后来回应：因为boss直聘后台正在升级，导致某些用户无法正常使用，目前已经申请完成，给大家带来不便实属抱歉。对于官方的回应网友并没有太在意，反而在社交平台上和大家讨论找工作应聘的问题。在崩溃的那段时间，有些招聘者还直接在话题下面发布自己要招聘的岗位。可见不仅找工作的人多，招不到员工的公司也有。

我在boss直聘找工作的经历。

我的第1份工作就是通过boss直聘找到的，当时自己刚大学毕业，觉得学校介绍的公司待遇条件太差，网上投简历联系自己的多数是骗子或者培训公司。同学让我下载这款软件找工作，当时和里面好多招聘者聊过天，许多公司需要求职者到现场面试，后来终于有个老板同意通过视频通话面试，因为有了这次面试，我才有了现在的会计工作。

在boss直聘里面找工作要注意哪些问题？

任何一款软件都必不可免有骗子混在其中， Boss直聘也一样，尽管每天官方会对很多骗子进行封号，但遇到骗子的概率仍然很大。所以我们在找工作时除了要注意财产安全之外，还要注意人身安全，去面试之前先要了解有没有这个公司，地点是否偏辟，入职时需不需要手续费？反是要自己交钱的公司基本上是骗子。

在boss直聘找工作可信吗

在boss直聘找工作，并不一定可信。

在BOSS直聘上发布招聘信息，没有审核就完成了发布，在很短时间内就收到了十几份简历。BOSS直聘在大量的企业信息面前，也并没有一个完善的核实信息的能力。

甚至一些老牌招聘网站也与BOSS直聘一样，只需简单注册即可发布招聘信息。智联招聘则在网站注明免责条款：智联招聘仅是提供职位发布等信息的平台，不对应聘及招聘信息的真实性、有效性、准确性负责。

包括BOSS直聘在内的互联网招聘企业控制着本该受保护的应届生接触企业的第一入口，但招聘网站却通过付费工具、放松审查、纵容虚假等有意无意的手段，把指引年轻人职业的一部分路标引向邪恶欺诈的地狱。

所以，在boss直聘找工作，并不一定可信，要自行甄别真假。

扩展资料：

为虚假招聘负责。

“我一直认为，招聘网站必须为消费者站好岗、把好关，原因有5条：招聘网站是平台搭建者，是规则制定者，是广告主挑选者，招聘网站拥有大数据，也挣了消费者的钱。尽管看上去求职者没有付费，是招聘单位付费，但羊毛出在羊身上。”刘俊海说。

刘俊海表示，这应当是跨部门的监管，涉及工商、人力资源、公安、网络安全等多部门。但这些部门并没有实现很好的联手，在监管上有漏洞、有盲区。“建议以此为契机，相关监管部门要联合发布关于进一步规范网络招聘市场、取缔虚假招聘的规章，携手加大监管力度。”

2018年8月10日，BOSS直聘官方发出公开道歉信,称坚决拥护北京市网信办和天津市网信办对BOSS直聘开展的依法联合约谈，坚决落实整改要求。

参考资料：人民网-经济参考报：BOSS直聘们的尴尬

参考资料：人民网-融资3个亿，用户超千万，BOSS直聘深陷传销是“野蛮生长”的苦果

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