苏恒轩中国人寿董事长,苏恒轩

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本文目录一览：

• 1、中国人寿保险苏恒轩
• 2、中国人寿 中国平安 泰康人寿三家公司的代理人
• 3、中国人寿保险公司的创始人是谁?
• 4、中国人寿美满一生2009年派发给投保人的红利率
• 5、中国人寿公布前员工举报调查结果，事实到底是什么？

中国人寿保险苏恒轩

“国寿鑫裕养老保险组合是中国人寿实施产品创新战略的一项重要成果。”3月19日，中国人寿保险股份有限公司副总裁苏恒轩在“国寿鑫裕养老保险组合”南京发布会上说。

苏恒轩表示，该组合产品是在中国经济社会快速转型、生产生活方式发生极大变化和环境、生理、心理负载日益趋重的大背景下，分析研究中国社会保障制度变迁及未来发展，参考国内外商业化保险公司同类产品设计思路之后，给出的一项具有中国特色的自利性的养老保障解决方案。

据中国人寿产品开发部人士介绍，国寿鑫裕养老保险组合由国寿鑫裕养老年金保险（分红型）、国寿鑫裕定期重大疾病保险、国寿鑫裕护理保险和国寿鑫裕长期意外伤害保险共四款产品组合而成。其中国寿鑫裕养老年金保险（分红型）为必选产品，其他三款为可选产品。该款产品组合以模块化的方式和发展的眼光，解决一个人从中青年向老年逐步迈进过程中的多种主要人身保障需求。

据悉，该产品组合的有“突出各个人生阶段的保障重点、保障重疾、引入护理保险概念、长期意外伤害保障责任”等主要特点。

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中国人寿 中国平安 泰康人寿三家公司的代理人

苏恒轩，李元祥，肖杰。中国人寿，中国平安，泰康人寿三家公司是中国排名前三的保险公司，每个公司都有保险代理人，分别是苏恒轩，李元祥，肖杰，这三人分别为三个公司带来了巨大的收益。

中国人寿保险公司的创始人是谁?

没有所谓的创始人，它是在 1949年10月20日由中华人民共和国政务院批准成立的中国人民保险公司。中国人寿和中国人保之前是同一家公司，是完全的国企，由中央政府审批成立的，叫中国人民保险公司，后来改革开放后分割成两家集团性的公司，也就是后来的中国人保财产保险集团和中国人寿保险（集团）公司。

中国人寿保险（集团）公司（简称中国人寿），为中央金融企业，是国有特大型金融保险企业公司；总部设立在北京，世界500强企业、中国品牌500强，属国家副部级单位。公司前身是成立于1949年的原中国人民保险公司，它是一个集团公司，是国有特大型金融保险企业，属于央企。中国人寿作为大型保险集团公司，也是少有的几家有全牌照的企业。全牌照意外着中国人寿保险可以在多个领域拓展业务，因此其业务的覆盖面很广。1996年分设为中保人寿保险有限公司，1999年更名为中国人寿保险公司。2003年，经国务院和原中国保险监督管理委员会批准，原中国人寿保险公司进行重组改制，变更为中国人寿保险（集团）公司。

作为中国人保寿险主要发起设立方，中国人民保险集团公司前身为1949年10月20日中华人民共和国政务院批准成立的中国人民保险公司。拥有59年的发展历史，历经数次重大变革的中国人保，为中国保险市场培育、保险人才培养、保险技术升级做出了历史性的贡献，对经济发展、社会稳定、国家强盛、人民幸福发挥了积极作用。

1949年10月20日，经中央政府批准，中国人民保险公司正式成立，由此开创了包括寿险在内的新中国保险事业。作为新中国保险事业的创始者，中国人保与共和国同生共长，为国家经济和社会发展以及保险市场的培育、保险人才的培养、保险技术的形成和升级、保险规范的形成和完善做出了历史性的贡献。中国人保是中国保险业发展的浓重缩影和杰出代表，是新中国保险史上最厚重的一部分。2005年11月，中国人保在长时间分业经营以后，又全面恢复了寿险业务，中国人民人寿保险股份有限公司承担起了振兴之策的重任，中国人保开始了建设现代化保险金融集团的新历程。

中国人寿美满一生2009年派发给投保人的红利率

席健介绍说，中国人寿分红险红利主要源于利差和死差，特别是利差。“我们目前有很大的利差益。”据了解，中国人寿没有高利率保单，产品定价预定利率约2.4％，总体负债成本为2.35%（保证部分），只要投资收益率超过2.5%，便会产生利差益。

目前3.6%的5年期存款利率是分红水平的重要标尺。一位保险公司理财师指出，即使是中国人寿2009年发布的分红水平远逊于2008年的红利水平，但投保人的红利收益也已超过了银行五年期存款利息。

由于资本市场向好，分红险账户投资收益增加，中国人寿2009年年报显示保单红利支出达144.87亿，同比增长767.0%。笔者从有关渠道获悉，中国人寿刚刚发布的2009年红利分配方案比去年丰厚不少，分配给投保人的红利总额为150.7亿元，同比激增802.3%。有保险分析师认为，中国人寿今年派发的不菲红利，将提振二季度及下半年的保费增速。

对于分红水平的高低是否影响客户选择产品，苏恒轩认为，经过十年的市场培育，消费者自己心里已有了一本账，自己会从保障和投资收益来综合评定和选择。

“我们下一步将在产品多元化多做些文章，提升产品的核心竞争优势。”苏恒轩表示。据介绍，公司将针对不同的消费人群，在设计责任配置、分红方式更加灵活，实现差异化销售和差异化核保规则。据了解，日前中国人寿新推出了生存金累积生息服务功能，以扩大服务功能。

苏恒轩认为，经过多年的发展，行业的投资管理能力有了较大提升，一批保险公司投资收益水平远远高于银行同期存款利率，甚至高于某些证券基金产品的收益水平。分红险的发展，进一步增强了行业在金融领域的竞争力。

奥卡姆剃刀定律：重在结构调整

“奥卡姆剃刀定律”对于企业经营的启示在于，要把握事情的主要实质和主流，解决企业发展的最根本问题。

对于保险业来说，当前最根本的问题在于回归本质--保障功能。自2008年以来的行业业务结构调整，推进着保险回归主业。一位保监会相关负责人强调，不能一味强调业务规模和保费增速，而应引导行业优化业务结构，才能促进行业健康发展。

不过，由于公司各有不同的特点和发展历程，业务结构调整既不能搞一刀切，也不能一蹴而就。每家公司都需要有自己的结构调整策略和方向，寻找适合自己的业务结构。

中国人寿保险股份有限公司董事长杨超多次对外强调，中国人寿并不太看重保费规模，而重在质量和结构调整是否到位。2008年以来，中国人寿加大业务结构调整力度，个险业务是其结构转型的主战场。

微观到分红险产品线的结构调整，此前中国人寿收缩了曾在2002、2003年间立下汗马功劳的“鸿泰”、“鸿瑞”两款五5年期趸缴银保产品，代之以长期型期缴个险产品。从目前来看，分红险除了三款是银邮产品外，其他的全部是个险产品。据了解，目前销售最好的是“美满一生”和“瑞鑫”等十年期及以上期缴产品。

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中国人寿公布前员工举报调查结果，事实到底是什么？

中国人寿公布了离职员工的举证调查结果，我们起来看一看真相到底是什么。

经过两个多月的调查，查阅了99949份相关资料包括系统记录的数据，涉及财务的凭证，相关人事档案，以及会议笔记。又与750人次进行了相关核实。最后得出结论，张某某反映的嫩江支公司经理孙某在任职期间确有部分违纪行为。在任内销售年金保险产品时，还拿银行储蓄产品进行参照，向客户承诺了本不应存在的额外收益，另外，在销售队伍的管理和建立方面，用人不当，管理不严格。最后，在销售中有巧立名目收费，收佣金的问题。

根据调查结果，以及公司根据相关行政条例和管理规定，对相关涉事人予以严肃处分。撤职孙某某，撤职黄某某，对其余六名相关涉事人，追责到底。

中国人寿嫩江支公司孙小刚存在着以下违规事实，第一，他伪造了一个中介身份，恶意索取客户佣金。第二，向投保人承诺，参保以后有额外收入。第三，没有上报审批就擅自更改了服务部的地址。

由于其虚开佣金，虚列费用，内部监管出现严重漏洞，黑龙江银保监局对黑河分公司警告处罚款51万，对相关责任人处罚4万块。

实际上不仅仅是这起事故，在保险行业行当中普遍存在着潜规则。因此经过该事件以后，人寿总裁苏恒轩发布了以下回应，主要有以下五点:

首先，在人寿内部已经进行了严格的内控流程。相关后续问题如再次发生将被零容忍。

其次，中国人寿是在纽约，香港，上海三点共同上市的大型保险企业。所以绝不会自砸招牌，内部控制方案一定是行业最严的。

第三，第三方的会计事务所对人寿年报已经出具了审计结果。此次事件发生后，也前往黑龙江进行调查。

第四，中国人寿在过去十年当中，为人民的健康，意外，养老等各种风险保障了约2134万亿元。个别公司和个人存在的一些不良作风不能代表整个公司。

第五。中国人寿经过此次事件后，开展更为严厉的举一反三，对内部进行严格监管，为持续发展保驾护航。

中国人寿对于内部发生的违纪行为还是能够做到严肃处理。说明还是一个纪律严明，为发展着想的好公司。

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