乐视裁员最新爆料 VR完全解散 裁员或超50%,乐视裁员

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本文目录一览：

• 1、乐视裁员确实是每年正常的末位淘汰吗？
• 2、乐视体育裁员50%，乐视体育“断臂”后能救活自己吗？
• 3、乐视体育内部要裁员吗？
• 4、乐视裁员，人力资源规划出了什么错
• 5、曝乐视400多名员工过着没有“老板”的日子，你觉得这种日子好过吗？

乐视裁员确实是每年正常的末位淘汰吗？

乐视裁员是不是每年正常的末位淘汰已经不重要了，重要的是乐视能否顺利度过危机。

企业的招人和裁员本来是再正常不过的事情了，为何乐视裁员就这么引人关注呢？其实人们关注的不是裁员本身，而是关注乐视的生死。乐视本来是做电视起家的，兜里有点钱了，就希望再赚更多的钱，念头一起，扩张就刹不住车。2014年宣布乐视“SEE计划”，即智能汽车；2015年进军手机制造领域，与迪信通合作，投资酷派占股份18%，后又成立乐视音乐公司；2016年1月5日乐视宣布与法拉第战略合作，1月19日乐视进军体育，与国安队战略合作，7月26日，乐视宣布收购美智能电视巨头Vizio，收购额达20亿美元。

乐视一口吃下这么多，马上就撑住了，造成了消化不良，资金链很快就出现了危机，2016年11月初就爆出了乐视供应商讨债风波，传闻达100亿规模，虽很快辟谣，但资本市场却立即强烈反应，乐视股价出现连续暴跌，市值损失超过60亿元。这个多米诺骨牌效应立即显现，形成了恶性循环，直接影响到了后续项目的融资，对前期项目的继续融资也产生了不利的影响。

网传乐视供应商讨债图

为了挽回不利局面，传闻乐视方面只好拖欠员工福利，停发一切不是火烧眉毛的支出。裁员或许就是无奈之举，正如传闻乐视老总所说那样，制度里规定的年底8-10%的末位淘汰制度，一直没有实施过，今年看来必须兑现了，表面看是优胜劣汰，其实是减少开支，先堵住供应商的嘴，避免公司形象的继续恶化。

乐视体育裁员50%，乐视体育“断臂”后能救活自己吗？

钱荒背景下的乐视危机不断，本身就债务危机不断地乐视，却偏偏又缝连夜雨。在5月11号的时候，乐视体育又遭到了香港的广告服务商的起诉，面临着107万港元的债务，在这种情况下，乐视体育可谓是步履维艰。

在这种情况下，乐视面临的债务危机越来越严重，断臂求生也是贾跃亭目前最好的选择。此前也已经有消息传出，乐视正在准备计划裁员，而且规模比较大，超过了50%。断臂求生，可以让乐视节省一笔开支，但是，对于现在危机重重的乐视而言，乐视体育“断臂”就一定可以救活自己吗？

我想未必。

乐视体育面临的是特别严重的债务危机，面对巨额的亏损，又没有办法盈利的窘境，仅仅依靠裁员根本没有办法恢复元气。乐视现在最需要的，并不是裁员，而是资金。有资金才能够盘活，否则裁员再多也无济于事。

然而，就目前乐视体育的现状来看，估计没人愿意接手，这就是一个烂摊子，盈利可能性极低，一直处于亏损状态的项目，就算有人看得上想要买下来，估计都是以极低的价格卖出去的。至于投资乐视体育，更难。所以，不管是卖出去也好，还是想办法拉投资方投资注入资金盘活也好，都是一条并不太好走的路。

孙宏斌在会议上强调： “中超去年投入 13 亿 5 千万，一共营收5千万，亏损13个亿，这就是神经病”。所以孙宏斌此前对于乐视体育的建议是，该卖就卖掉，但是估计贾跃亭并不会接纳这一意见。所以，总得来看，乐视体育未来的道路并不明朗，至于乐视体育未来的道路会怎么样走，走向何方，就拭目以待吧。

乐视体育内部要裁员吗？

乐视体育内部正在准备新一轮裁员。

详细情况：

据媒体报道的消息，预计裁员规模将超过50%，其中智能硬件部门完全撤销，付费会员部和市场部裁员至少50%。

一直以来，乐视体育开始自寻出路，用UGC内容来代替高昂的版权费用成为了其探索的一条出路。

根据媒体报道，乐视体育将于近期上线包括图文、短视频在内的全媒体平台，并将邀请自媒体入驻。据了解，乐视体育将邀请体育赛事、体育产业、体育培训、体育旅游、体育服务等自媒体机构和个人入驻即将上线的新平台，以此为用户提供更多的内容，也为媒体人提供更多的展示机会。

除此之外，乐视体育在4月底还上线试运行了一款名为SHOOT的短视频工具，为普通用户提供自动的视频剪辑服务。但这种尝试能否沉淀出用户以及探索出合理的盈利模式，目前依旧是个未知数，因为对于大部分用户对于体育内容平台最大的需求还是消费内容，头部版权是吸引到他们关注度的有效方法。

分析原因：

有分析认为，乐视体育近期的裁员和放弃版权的自救举动，都是在未成熟的体育市场中，放缓节奏的表现，以此获得喘息机会。

对于乐视体育而言，其最近面临的另一层风险来自于乐视大股东孙宏斌的不看好，在近期一次公开活动中，孙宏斌称像体育和易到这样不赚钱的业务就应该卖掉，这意味着乐视体育很能获得来自融创的资金支持，只能自行寻找出路，但其此前的高估值，难免让新入场者踌躇犹疑。

乐视裁员，人力资源规划出了什么错

人力资源规划是根据公司的战略需要进行制定的。

乐视裁员的情况属于公司的管理和人员问题，这也是不得已的裁员。

企业需要节省大部门的人力财力和物力来满足企业自身的发展。

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曝乐视400多名员工过着没有“老板”的日子，你觉得这种日子好过吗？

曝乐视400多名员工过着没有“老板”的日子，小编觉得这种日子好过。现在很多大厂的员工过的都是996的日子，但是乐视的员工可以每天只上8个小时这样的班，所以这种生活一定是值得大家羡慕的。同时他们每个月也可以拿到基本工资，所以并不像大家想象的那么悲惨。

乐视原来的老板名字叫做贾跃亭，他自从去美国造车之后就没有再回来了。虽然发工资的人走了，但是并没有拖欠工资，而且社保也会按时交。同时留在这里的大部分都是一些老员工，相信他们觉得这家公司才是最适合自己的，已经跟着公司挺过了最艰难的时刻。所以他们现在更像是在享受，虽然乐视集团早就已经对外宣布了倒闭的消息，并且欠着几十亿的贷款。但是这些员工可以依靠着之前购买的版权，安心的吃喝玩乐。

在事件发生之后，乐视的相关工作人员作出回应，表示现在不会让大家过996。同时以后这种情况也不会出现，公司并不会强制要求大家加班。这并不是一家以人为本的公司应该做到的。现在整个社会都呈现出了一种内转的趋势，但是乐视的员工一点儿都不内卷，他们要做的事情就是每天躺平。

在很多人的心目当中，觉得一份好的工作一定能够提高自己的工作能力。并且在跳槽的时候，可以拿到一份更高的薪资。但是如果有这一份工作摆在大家面前的话，相信很多人依旧会选择。每天很清闲，过着不一样的大厂生活。公司不愿意辞退这些员工，这些员工的职业素养非常过硬。同时一直把员工当自己家里人，所以并不会亏待任何一位员工。这才是大家一直在追求的生活以及工作。

乐视裁员的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于乐视裁员最新爆料 VR完全解散 裁员或超50%、乐视裁员的信息别忘了在本站进行查找喔。