张仁华简介 朝阳医院,张仁华

sddy008 知识 2022-07-26 145 5

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如何看待弹性学习?

8月8日,台风“海葵”袭击上海,许多企业的员工被允许在家工作,但企业的日常运转受到影响。与其他企业措手不及的情形相比,阿斯利康的所有员工也在家办公,但企业运作一如往常。“其实,我们平时每周都可以有一天在家办公。”阿斯利康(中国)人力资源副总裁张伟说。实行弹性工作制,让阿斯利康有能力在这场台风中即保证了员工的安全,又实现了企业的正常运转。事实上,弹性工作制能够带给企业的好处还有很多:更高的员工满意度,更令人满意的工作效率……这些都吸引越来越多的企业开始尝试实施弹性工作制。

但在尝试的过程中,陷入误区的企业也不在少数,甚至有企业简单地认为,弹性工作制就等于上班不打卡,变相休假。究竟什么是弹性工作制?企业如何才能用好弹性工作制?这一制度能够给员工、企业乃至全社会带来哪些好处?为此,我们采访了阿斯利康中国人力资源副总裁张伟、陶氏化学大中华区人力资源总监陈艳丽、正略钧策企业管理咨询公司合伙人张仁华。

“弹”的形式多样

弹性工作制,不仅是上班时间的相对宽松,其实施形式可谓多种多样,不论工作时间还是工作地点,都有可“弹 ”之处。

张仁华:比较多见的弹性工作制是将核心工作时间与弹性工作时间相结合,比如规定每天上午十点到下午四点之间是核心工作时间,所有人都必须出勤,而核心时间前、后都是弹性时间,员工可以根据自己的情况选择早来早走,还是晚来晚走,只要两者相加能够达到每天8小时的工作时间量就行。

还有一种是以目标导向为主的不定时工作制,就是企业只要求员工能够按时保质保量的完成所交付的任务即可,至于其具体的工作时间和地点,企业不做硬性规定。

陶氏化学大中华区人力资源总监陈艳丽

陈艳丽:在陶氏,各个部门的主管都可以按照实际情况去实施弹性工作制。以我直接领导的人力资源部门为例,每位团队成员每周当中都会有一到两天在家工作。而有的部门可能会根据其业务特点,每天上班时间会比较晚。总体来说,我们不强求员工一定完全按照规定时间打卡上下班。

我们也支持员工在个人情况发生一些变化时,对工作时间、地点进行灵活的调整。例如之前业务服务部门一位同事的家人身体遇到了一定的状况,他需要在下午、晚上花更多的时间去陪护家人,经过与部门主管的沟通,在这段大约三个月的时间中,他的上下班时间调整为上午7点上班,下午3点下班

正厅级官员收受贿赂后果怎么样?

陕西省纪委监委4月4日,日前,经中共陕西省委批准,省纪委对陕西日报社原社长、陕西日报传媒集团原党委书记、董事长张仁华严重违纪问题进行了立案审查。

经查,张仁华严重违反政治纪律和政治规矩,严重违反组织纪律、工作纪律;违反中央八项规定精神,违规审批发放奖金;违反廉洁纪律,利用职务之便收受他人所送礼金并违规兼职取酬;违反生活纪律。违反国家法律法规,利用职务上的便利为他人谋取利益,非法收受他人财物。

通报中提到,张仁华身为党员领导干部,理想信念丧失,纪律意识淡漠,严重破坏所在单位政治生态,且在党的十八大后仍不收敛、不收手,性质恶劣、情节严重,应予严肃处理。依据《中国共产党纪律处分条例》《事业单位工作人员处分暂行规定》等有关规定,经省纪委常委会议研究并报省委批准,决定给予张仁华开除党籍处分,收缴违纪所得;撤销其职务,给予降低岗位等级处分,由管理岗位三级职员降为管理岗位九级职员。

张仁华,1964年5月生,四川广元人,1998年10月入党,1989年3月参加工作,在职研究生学历,工商管理学博士,副教授。

曾任河南南阳理工学院经济管理系副主任,西安交通大学管理学院副教授,陕西省经贸委主任助理兼脱困办主任,陕西省国资委主任助理,陕西省人民政府研究室(陕西省发展研究中心)党组成员、副主任。

2013年02月,陕西省地方志办公室党组书记、主任。

2014年01月,陕西日报传媒集团总编辑,陕西日报总编辑。

临沂市兰山区华帅板材厂怎么样?

临沂市兰山区华帅板材厂是2017-02-16在山东省临沂市兰山区注册成立的个人独资企业,注册地址位于山东省临沂市兰山区方城镇中西蒋村。

临沂市兰山区华帅板材厂的统一社会信用代码/注册号是91371302MA3D6X3KX3,企业法人张仁华,目前企业处于开业状态。

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评论

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