boos直聘会员有用么,boos直聘

本篇文章给大家谈谈boos直聘，以及boos直聘会员有用么对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、什么是boss直聘?
• 2、Boss直聘这个公司工作怎么样?
• 3、boss直聘为什么注册不了
• 4、用boss直聘的公司都靠谱吗?
• 5、boss直聘上主动找你的hr是真的吗-boss直聘上主动找你的hr可以不回吗

什么是boss直聘?

“BOSS 直聘”是在全球范围内首创互联网“直聘”模式的在线招聘产品，由赵鹏带领团队创办，2014年7月上线，隶属于看准科技集团。

BOSS直聘产品的核心是“直聊+精准匹配”通过将在线聊天功能引入招聘场景，让应聘者和用人方直接沟通，从而跳过传统的冗长应聘环节，提升沟通效率。

同时，BOSS直聘采用推荐作为产品的技术选型，应用人工智能、大数据等前沿技术，提高雇主与人才的匹配精准度，缩短求职招聘时间，从而提升求职招聘效率。

BOSS直聘被审查

2021年7月5日，据网信中国官微消息，为防范国家数据安全风险，维护国家安全，保障公共利益，依据《中华人民共和国国家安全法》《中华人民共和国网络安全法》，网络安全审查办公室按照《网络安全审查办法》，对“BOSS直聘”实施网络安全审查。为配合网络安全审查工作，防范风险扩大，审查期间“BOSS直聘”停止新用户注册。

以上内容参考 百度百科-BOSS直聘

Boss直聘这个公司工作怎么样?

在这个公司工作还是不错的，有发展前景。但这个公司现在的目标是想要上市，所以公司发展阶段肯定我没问题的，应该是上升期，这也就意味着公司加班会很多，强度大，节奏不会慢。

之前我面过一个数据运营岗，对方和我说是单休。待遇嘛，我觉得不会亏你多少，也不能让你占什么便宜，有些岗位看着还不错，但也别忘了企业是单休。

公司简介：

BOSS直聘产品的核心是“直聊+精准匹配”通过将在线聊天功能引入招聘场景，让应聘者和用人方直接沟通，从而跳过传统的冗长应聘环节，提升沟通效率。

同时，BOSS 直聘采用推荐作为产品的技术选型，应用人工智能、大数据等前沿技术，提高雇主与人才的匹配精准度，缩短求职招聘时间，从而提升求职招聘效率。

boss直聘为什么注册不了

原因

7月5日消息，今日网络安全审查办公室发布了对“Boss直聘”“运满满”“货车帮”的网络安全审查公告，暂停这三个平台的新用户注册。

前两天滴滴在安全审查后直接被下架，并且暂停了新用户注册，在网上闹得沸沸扬扬。与滴滴相同的一点是，这三家企业也已经在美股上市。关于这三家企业被安全审查的真相，暂时没有明确消息，小雷认为大概率与隐私安全有关。

近年来隐私安全愈发受到重视，今年年初的315晚会上，就有三家招聘网站被通报批评。Boss直聘作为目前国内用户数量最多的招聘软件之一，口号就是老板与员工直接沟通，但有不少用户反映，Boss直聘实际上存在不少中介公司。

用boss直聘的公司都靠谱吗?

用boss直聘的公司不一定都靠谱。

靠不靠谱这个需要自己判断，但以下几点值得讨论，也方便做最终的判断。

一、招聘的直接是老板，不是HR或者其他人。一般公司第一轮的招聘是HR负责，或者由所属部门的部门负责人负责，如果是老板直接进行招聘的公司，那说明公司规模也不大，可能就只有几个人的小公司。

二、只要不是太基层岗位，一般面试不会只一轮。

一般公司只要不是基层的岗位，都不会只是一轮面试几句话搞定的事情，必定是经过至少两轮的选择，而聊聊一会儿就能确定入职，要么是这个老板火眼金睛识人无数，要么就是存在不确定的风险。

三、让周六就报到的公司，说明工作时间就有问题。

虽然很多岗位都是要倒班的，但一个周六也要上班的公司那在工作时间上就是不合理的，虽然说现在都强调工作都是为了自己好，做的多也成长多，但是如果公司强制规定周末也要上班，我觉得这样的公司是值得考量的，自愿和强制区别还是很大。

四、面试的岗位职责与面试中所问到的内容是否重合。

招聘都有职位描述，对照职位描述与面试中聊的问题是否重合，如果比较重合说明至少公G9司还是相对可信，如果完全不一样我认为就存在不合理的因素。

Boss直聘的产品特点：

Boss直聘是移动互联网时代诞生，后发的招聘平台；成立时主打互联网行业垂直招聘（与拉勾竞争），现在往综合招聘平台发展。

岗位发布是互联网岗位免费，其他岗位收费（火爆岗位）；没有可搜索简历库，系统自动推荐人才，需要甲方HR去撩。

boss直聘上主动找你的hr是真的吗-boss直聘上主动找你的hr可以不回吗

;     boss直聘上主动找你的Hr不一定都是假的，也有真实公司的hr，由于招不到人，hr会根据相匹配的简历进行私聊，如果双方都有意向就会约来公司面试。不过，很多公司都是广撒网，多喊人面试，并不是一个个都录取，而是择优录取。

一、boss直聘上主动找你的hr是真的吗

      有的是真的，有的是假的，具体分辨方法如下:

      1、天眼查查公司，有些靠谱有些不靠谱，比如我公司hr，每天就在boss上刷人，找合适的，其实是广撒网，最后几轮谈下来入职的很少很少

      2、这个应该是自动发送的，我刚下载app简历都没上传，好几个hr也是这么打招呼的。整的跟布兰-史塔克一样

      3、大部分是hr设置的自动打招呼，不一定是人工发消息。

      4、如果该公司有正规手续，可以到企查查上查到企业信息，如果对该职位有兴趣可以选择交换联系方式了解。

二、boss直聘上主动找你的hr可以不回吗

      无需回复，如果您不感兴趣，直接忽略就可以了。

      如果对方不放弃，一直向您发送消息，以免造成骚扰，直接告诉他不感兴趣就可以了。

      boss每天hr可以打100-200打个招呼。如果您不回复，没人会记住您。不需要，一般情况，你点开了，对方能看到是否是已读，90%以上的人看到已读却没有下文都会知道对方是什么意思，哪有怪人不回复的道理。但如果是你感兴趣的公司，你看了肯定想要提问题，也不用很排斥主动打招呼的hr，不一定都是中介或骗子，有意愿的话还是可以回复一下的。

三、boss直聘上主动找你的hr如何拒绝

      面对不想去的工作，直截了当就好，你可以直接回答:

      谢谢，我不感兴趣，希望您早日找到合适的人。

      这种招聘平台没什么不好意思的，不感兴趣的就拒绝，感兴趣的就积极主动一点，多沟通交流，争取到面试机会。

boos直聘的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于boos直聘会员有用么、boos直聘的信息别忘了在本站进行查找喔。