2019节假日工资标准 节假日加班费如何算

　　现在人的工作压力事实上是挺大的，国家规定的法定节假日一般情况下是都要休假的。假如，在如此的节假日或者双休日甚至工作日之后时刻加班的话，加班工资应该如何算呢?

　　一、法定工作日

　　1、属于全体人民的节假日有：元旦(1月1日)，放假一天;春节(农历正月初一、初二、初三)，放假三天;国际劳动节(5月1日、2日、3日)放假三天;国庆节(10月1日、2日、3日)，放假三天。因此属于全体人民的节假日共计有10天。这些节日适逢公休假日，顺延补假。

　　2、属于部分人民的节假日有：妇女节(3月8日)，青年节(5月4日)建军节(8月1日)等等，为了便于开展纪念活动，有关的公民能够放假半天。具体讲来，妇女节(3月8日)，妇女放假半天;青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天;儿童节(6月1日)，13周岁以下的青年儿童放假1天;中 国 人 民 解 放 军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。

　　二、2019节假日工资标准

　　依照《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算：

　　1、工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准&pide;(月计薪天数21。75×8小时)×150%;

　　2、休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准&pide;(月计薪天数21。75×8小时)×200%;

　　3、法定休假日;小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准&pide;(月计薪天数21。75×8小时)×300%。

　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

　　日工资：月工资收入&pide;月计薪天数

　　小时工资：月工资收入&pide;(月计薪天数×8小时)。

　　月计薪天数=(365天-104天)&pide;12月=21。75天

　　三、法定假日应该算在应出勤内么

　　法定假日不算在应出勤内。

　　所谓应出勤天数，是指扣除法定节假日后的天数。假如实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资。

　　法定节假日不能包含在应出勤天数里，假如法定节日出勤，应按3倍工资计算，这3倍的工资计算基数应该是正常月份工资计算的日平均工资。

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