灵活退休年龄是多少岁 灵活退休让退休更加人性化

　　在显示生活中，我们会发觉周围的人有的提早退休，有的延迟退休，关于这两种是需要符合一定的条件的。现在有一种灵活退休也称为弹性退休，确实是能够提早退休，也能够延迟退休，且基本上在自愿申请的。大伙儿明白灵活退休的年龄是多少岁呢?灵活退休有何好处？

　　灵活退休年龄是多少岁？

　　正常情况下女性一退休年龄，一种是50岁，另外一种是55岁，所以男性的退休年龄，统一是六十岁办理退休。所谓的弹性退休，是在正常退休的基础上，设置一定的弹性系数，在弹性系数之内，劳动者能够自愿申请提早退休、正常退休、延迟退休。并不是像有些人想象的，退休完全由个人讲了算。

　　比如，一个体力劳动者，55岁之后躯体机能大幅度下落，如此，只要满足规定的条件，我能够选择在56岁的时候提早退休，如此比60岁退休拿到的养老金会少一点，然而，我自己认可并选择提早退休，减少工作时刻，落低退休金额度。再比如医师，60岁后他的躯体仍然非常好，而且经验丰富，业务精湛，深受患者爱戴，他能够选择接着工作，依照自愿，能够到70岁退休，甚至终生不退休，除了劳动所得，他退休后的待遇可能超过正常退休的几倍。

　　由此可见，灵活退休的好处是：

　　1、退休规则变得更加灵活，国家能够限定工作时刻段，比如工龄15年以上，也能够限定年龄时刻段，比如至少50岁以上，如此能保证社会公平，可不能破坏退休规则;

　　2、结合劳动者意愿，劳动者在退休弹性条件之内，能够选择自己退休的时刻，既能够照顾不同劳动性质、不同躯体条件的人，综合考虑每个人的实际情况，也能够让劳动者自己选择自己的生活方式，少拿钞票多休息，或者多拿钞票少休息;

　　3、用人单位能够减轻负担，退休除了对个人有妨碍，对用人单位妨碍更大，实施灵活退休，能够减轻用人单位负担，比如老龄化咨询题，完全能够不用考虑劳动者原来的贡献，最优的工作时段拿最高的薪酬，达到一定年龄后，劳动者自己权衡利弊选择退休依然接着工作，薪酬更加市场化。

　　基于上述考虑，灵活退休并不排斥延迟退休，让退休更加人性化，也能实现延迟退休的目的。