试用期工资如何算 试用期工资80%合理吗

　　相信非常多小伙伴在找工作的时候，都会经历一个试用期的时期。关于工资一直以来基本上人们比较关注的一个话题。那么试用期工资应该如何算呢?试用期工资80%合理吗?我们一起来了解一下。

　　试用期工资如何算?

　　我国劳动法关于试用期工资做出了有针对性的规定，规定标明劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。关于劳动法的规定，确实是相当于约束试用期最低工资标准。

　　在实际情况中，试用期工资待遇咨询题，首先得看劳资双方有没有约定，再看工资协定中有没有相应的规定。假如既没有约定，工资协定中也没有相应规定，试用期工资待遇和正式工的工资待遇一致。若是没有任何规定讲明试用期工资确实是正式工资的百分之八十，劳动者有权提出异议。

　　试用期工资80%合理吗?

　　同样依照劳动法的规定，劳动者试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。由此可见，试用期工资80%是合理的。

　　以上确实是关于试用期工资相关内容的介绍。尤其是关于刚毕业的大学生来讲，在找工作的时候，一定要向公司人事了解清晰自己的工资情况，幸免出现劳动纠纷的情况。